为深入贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，全面落实国家、自治区、包头市劳动关系三方关于开展2025年集体协商“集中要约行动”工作安排部署，进一步完善协商民主体系，稀土高新区工会于2025年1-4月通过创新实施“三进”工作法，进园区企业、进平台企业、进非公企业的立体化推进模式，开展集体协商“集中要约行动”。以“协商共建、互利共赢”为核心理念，着力发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用，重点围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、建立健全技能人才薪酬分配制度，探索分类分级技能人才最低工资，激发技能人才创新创造活力等事项进行指导。切实保障职工合法权益，促进企业健康发展，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

一、进园区企业——广宣传深发动，奏响集体协商"最强音"

稀土高新区工会深入园区开展集体协商“集中要约行动”，通过悬挂横幅、现场解答、发放宣传资料等方式，全面普及集体协商政策法规。集体协商指导员向园区企业及职工发放《2025年稀土高新区集体协商要约行动倡议书》《集体协商工作指南》等资料，着力解决“主体不够健全、程序不够规范、协商不够充分、内容不够具体”等共性问题。同时，开展质效评估及问卷调查，收集园区企业及职工意见，确保协商工作精准对接需求，切实发挥集体协商在劳动关系中的“稳定器”作用。

二、进平台企业——强指导优服务，打造协商流程"示范带"

针对新就业形态劳动者群体集中的平台企业，稀土高新区工会集体协商指导员通过面对面答疑、案例解析等方式，就集体协商程序、涉及的派单规则、保险保障、劳动报酬、技能培训等一般性议题提供专业化指导。帮助平台企业规范协商流程，确保协商程序合法合规，着力解决新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，结合《中华人民共和国工会法》《集体协商工作宣传手册》《新就业形态劳动者权益协商指引》等政策文件，强化企业管理层与职工对协商工作的认知，鼓励、引导企业推动形成“遇事多商量、有事好商量”“一事一议”的灵活协商氛围，促进劳资双方共建共享。

三、进非公企业——解难题促实效，争当权益保障"排头兵"

稀土高新区工会组织集体协商指导员重点深入产业工人队伍改革试点企业开展“一对一”指导服务，通过召开恳谈会、专题培训会等形式，重点围绕技术工人薪酬待遇协商、福利待遇等职工关切的问题，采取“点对点”指导，帮助企业实现建立健全技术工人薪酬激励机制全覆盖。同时，选取典型企业进行示范培育，总结推广先进经验，带动更多重点企业主动开展“能级工资”集体协商，实现“培育一个、带动一片”的效果。

    此次集体协商“三进”活动以集中要约行动为抓手，通过园区广泛宣传、平台专业指导和入企精准指导，构建了多层次、立体化的集体协商工作格局。稀土高新区工会将持续完善工作机制，推动集体协商在更多企业落地见效，为构建和谐劳动关系、促进高质量发展作出新贡献。（文/图：白玉、赵美玲）